問34　優秀な人材は、どんな会社を選ぶか？

一言で答えると

未来に期待できる会社です。

この問いを読み解く

優秀な人材は、どんな会社を選ぶのでしょうか。
給料が高い会社でしょうか。
福利厚生が充実している会社でしょうか。
もちろん、それらも大切です。
しかし、それだけではありません。
本当に優秀な人は、
未来に期待できる会社を選びます。
この会社なら成長できる。
この仲間と挑戦したい。
この会社なら、世の中を変えられるかもしれない。
そんな期待が、人を動かします。
給料は、働くための条件です。
しかし、会社を選ぶ理由になるのは、未来への期待です。
これは人材だけではありません。
投資家も。
顧客も。
パートナー企業も。
未来に期待できる会社へ集まります。
AI時代になるほど、知識やスキルの差は小さくなっていきます。
だから企業が競うべきものも変わります。
「何ができる会社か」ではなく、
「どんな未来を実現する会社か」が問われるようになります。
Future Value Theoryでは、
企業価値とは、人々の未来への期待によって生まれると考えます。
その期待が大きいほど、
優秀な人材も、資本も、顧客も集まり、
さらに未来価値が大きくなっていきます。
つまり、期待は結果ではありません。
期待そのものが、最上位の経営資源なのです。

経営への示唆

優秀な人材を獲得するためには、条件面だけでは不十分です。
これからの企業は、「どんな未来を創る会社なのか」を示す必要があります。
人材は、自分の能力を発揮できる場所だけではなく、自分が参加する意味を感じられる場所を選びます。
Purposeと未来への期待を持つ企業ほど、人材という重要な経営資源を引き寄せることができます。

あなたなら、どう考えますか

あなたの会社に人が集まる理由は、
給料でしょうか。
それとも、「この会社なら未来を創れる」という期待でしょうか。